西南分局紀委精準聚焦干部隊伍建設關鍵環節，以“強思想、提能力、重實踐、促轉化”為主線，多措并舉推動紀檢干部隊伍建設，為分局行穩致遠注入強勁“廉”動力。

加強理論學習，強化思想引領。分局紀委以開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育為契機，建立“每周一學”常態化學習機制，通過集中學習、線上自學、參與知識競賽等多種形式，強化紀檢干部對作風建設最新要求、公司相關規章制度的深入了解和精準掌握，持續充實紀檢干部的專業知識儲備。同時，組織召開專題研討、學習心得交流，帶領紀檢干部深學細悟，鼓勵大家結合工作實際講認識、講經驗、講方法，在思想碰撞中拓寬工作思路，不斷提升紀檢干部的政治素養和綜合素質。

做實業務培訓，強化履職能力。分局始終把業務培訓作為干部能力提升的重要抓手，結合本年度黨風廉政建設和反腐敗工作要點，開展專項培訓，聚焦選人用人、設備物資采購、“三重一大”決策制度落實等重點工作和關鍵環節，系統傳授監督要點、方法策略，培訓突出實操性和針對性，通過制度解讀、案例分析、情景模擬等方式，著力提升基層紀檢干部精準發現問題和有效履行職責的能力，為做實做細日常監督工作提供“硬核支撐”。

開展以干代訓，強化實踐鍛煉。結合分局開展的“以干代訓”人才培養模式，積極選取項目青年員工到分局紀委辦公室進行實踐鍛煉，由經驗豐富的紀檢干部進行“一對一”指導，讓青年員工深度參與聯合監督檢查、報告撰寫、專項工作督辦等核心業務，在工作實踐中“手把手”教方法、“面對面”傳經驗，通過“在干中學、在學中干”幫助青年員工快速熟悉工作流程、錘煉過硬作風、增長才干本領，進一步推動青年員工快速成長。

深化學用結合，強化作用發揮。分局堅持“學思用結合，知信行統一”，注重將學習、培訓成果轉化為實踐動能。組織分局各項目紀檢員召開項目基層座談會，廣泛聽取職工群眾的意見建議，深入了解職工群眾在工作和生活中遇到的急難愁盼問題，對于收集到的問題逐一梳理建立臺賬，能當場解決的立即協調解決，需要協調的及時與分局對口部門溝通解決，確保問題解決率100%，切實為職工群眾解難題、辦實事，不斷增強職工群眾的滿意度和幸福感。同時，也讓紀檢干部在深入群眾、解決問題的過程中深化對紀檢工作的認識，更好地發揮監督保障執行、促進完善發展的作用，將學習培訓所收獲的真正轉化為履職盡責的強大動能。

下一步，西南分局將持續深化紀檢干部隊伍建設，在思想淬煉、實踐鍛煉上下更大功夫，以更高標準、更嚴要求、更實作風，為分局高質量發展保駕護航。